很对患者在做完化疗之后，一般3-5天身体会出现白细胞减少的情况，等到了10天左右的是时间里白细胞还会降至更低。这样就会导致患者的身体越来越虚弱，身体就很容易出现各种病症，对患者的身体恢复造成严重的阻碍，那么白细胞偏低吃什么补得快4种食品是最好的选择（附食谱推荐）。

一、白细胞偏低吃什么补得快

1、大枣

因为大枣本身具备补气养血的功效，如果出现贫血、血小板减少、血虚、白细胞减少者，都可以通过食用大枣来起到缓解症状的效果，另外，对于因为放疗或者是化疗而导致自身体内白细胞减少的人来说，食用红枣可以起到补充体内白细胞的作用。

2、牛尾汤

这是目前补充白细胞最好的汤，牛尾汤的神奇功效在《本草纲目》中已有记载。你只需要把牛尾洗干净，放在锅里煮。

3、人参

人参皂苷是人参的有效成分，RH2是人参皂苷抗癌、升白细胞的主要成分。不仅如此，人参还能补元气，强身健体。因此，一旦人们发现自己的白细胞数量大大减少，可以通过吃人参来补充。

4、花生

花生营养丰富，药用价值不容忽视。被誉为“长寿果”，还能起到美容养颜的作用。尤其对于放化疗引起白细胞减少的肿瘤患者，多吃花生可以升高白细胞。

二、补充白细胞的食谱推荐

1、黄鳝骨头汤

功效:黄鳝骨头汤富含蛋白质、卵磷脂、DHA等营养成分。，可以补充身体所需的各种营养。

材料：黄鳝3条

制作方法：先把鳝鱼处理一下，然后在锅里炸到微微变色，再加入适量热水大火煮开，然后盖上锅盖小火煮20分钟，最后加入调料。

2、五红汤

功效：五红汤不仅能补虚养血，还能升高血小板和白细胞。此外，五红汤还能健脾暖胃，活血化瘀。

材料：红枣、红豆、花生、枸杞、桂圆

将红豆、花生洗净，放入锅中浸泡半小时，用武火煮沸，改小火，加入红枣、桂圆、枸杞，继续煮半小时。

3、黄芪鲜虾汤

功效:生津止渴，补气血，益脾胃，增加免疫功能，补充白细胞。

材料：黄芪、当归、鲜虾、桔梗、枸杞子、鸡,盐、姜等调味品。

制作方法：将黄芪和当归用水浸泡；虾脚切块，鸡肉剁成鸡块，焯水备用；砂锅加水，放入鸡块、黄芪、当归、桔梗、枸杞，煮15分钟。烧开后放入虾仁煮一会儿，再加入调料。

4、鲫鱼豆腐汤

功效：健脾和胃，增强免疫力，补充白细胞。

材料：鲫鱼一尾，豆腐适量、姜片、葱段，盐、味精、胡椒。

制作方法：鲫鱼去鳞去腮，洗净备用。将汤加入砂锅，放入姜片、葱烧开，放入鲫鱼，大火烧开，放入豆腐，文火煨，加盐、味精、胡椒粉。

总结

大家如果在平时的体检中发现白细胞偏低，一定要及时进行相应的营养补充，以免对身体健康造成严重威胁。以上四种食物平时可以选择多食用一些，或以上推荐几种食谱也是可以选择进补的，此外，如果是严重白细胞偏低，就一定要及时前往医院，明确病因对症治疗。

很多网友纳闷为什么明星都爱去试管双胞胎，因为现在试管婴儿的科技也成熟了，他们为了能更快的完成任务，选择试管双胞胎也是一种非常好的选择，毕竟他们有经济能力去抚养和教育。

前段时间谢娜生下双胞胎女儿，虽然没说是试管的，但是大家也想象得到了，毕竟明星扎堆双胞胎，按概率来说，确实高的有点过分了。

熊黛林也生下一对双胞胎女儿，熊黛林现在也算是彻底的摘掉了天王嫂的帽子了，也过上了自己安稳的生活。她因为是模特，所以对自己的身材管理的非常好，但是也到了生孩子的年纪，所以就选择试管双胞胎了。

熊黛林很大方的晒出自己的一对女儿，眼尖的网友发现，两个女儿的长相其实是不一样的，因此她们应该是异卵双胞胎，一个长得比较像爸爸，一个长得比较像妈妈，这样分配也太公平了。

宁夏回族自治区目前对于试管治疗并没有明确的优惠政策，试管婴儿费用并不能享受医保报销，也就是做试管婴儿的费用都是患者自己承担支付的。

一、宁夏回族自治区做试管婴儿有补贴吗

虽然有部分试管婴儿医院会在特定节日推出试管婴儿优惠政策和补贴政策公益活动，但是优惠政策多数针对贫困户家庭或失独家庭。

不过严格说来试管婴儿并不是完全不能报销，只不过只能报销部分检查项目所产生的费用，并且必须符合以下两点要求：

1、社保认可医院，现在公立医院基本全部都认可社保报销，所以检查时建议选择三甲医院进行，而且三甲医院检查数据更加准确；

2、报销流程，将所有的试管婴儿检查资费单据提交给社保所即可，社保所一般会在当日审核完毕后就给予结算。

在宁夏回族自治区，部分特殊人群做试管婴儿费用是可以得到补助的，如：失独家庭，但必须指定就医地点，所以此类患者就需要留心相关政策了。

二、2022年宁夏做试管婴儿各步骤的费用明细

1、做试管前的检查费用

在做试管婴儿之前，夫妻双方都必须完成一些指定的相关检查，当满足试管婴儿的指征和周期标准时，才能开始进行建卡和周期治疗。必要的检查项目可以在试管婴儿检查备忘清单中找到，每个人的检查项目也因个体的差异而有所不同，根据三甲医院的收费标准，一般在5000到10000元之间。

2、妇科疾病的治疗费用

有些妇女可能会患有一些妇科疾病，这些妇科疾病会影响试管婴儿的成功率，如宫腔粘连、子宫内膜薄等疾病，所以在做试管婴儿之前，首先治疗这些妇科疾病是非常有必要的，这需要一些额外的治疗费用。例如，宫腹腔镜需要一万多，这些潜在的治疗费也需要计算在内。

3、试管婴儿的药费

大多数排卵药物的成本较高，且每个患者促排方案不同，用的药物剂量也不同，因此每个试管婴儿的费用也自然不同。一般来说，年轻的和卵巢反应良好的患者，用药剂量较低，费用也会略低。在排卵药物中，进口药和国产药的价格和效果也会差别较大，因此也造成费用差异很大，从数千元到数万元的都有。

4、试管婴儿的移植和实验室操作费用

这部分的费用因治疗方法不同而异。例如，选择做第一代试管婴儿、还是二代或是三代、胚胎是否需要冷冻、是用自己丈夫的精子还是他人精子、取卵过程中是否需要麻醉、等等。不同的手术方法，费用差距都会很大。如果按照国内三甲医院的收费标准，一般费用在10000元至50000元之间。

5、胚胎冷冻费

如果移植后有剩余的胚胎，或者因为各种原因不能进行新鲜胚胎移植而全胚冷冻的，需要交纳胚胎冷冻管理费，冷冻管数越多，冷冻费用越高。

6、其他费用

促排卵可能出现中重度OHSS等并发症，治疗费用高达1-2万，但发生率较低，约2%左右。如出现多胎妊娠需进行减胎，手术费及住院观察等总费用需5000-6000左右。

温馨提示

由于试管婴儿包括很多环节，虽然每一步都有明确收费标准，公立医院价格也都公开透明，但是并没有统一的花费明细表，并且因为各体差异，做试管原因不同等因素影响，相应的治疗环节和流程也会不同，费用当然也会随之变动，希望你对此能有心理准备。

一从劳动者角度

劳动者享有休息休假权，换言之劳动者如果确实存在生病的事实以致无法正常提供劳动，则依法享有请休病假的权利；相应的，劳动者应对生病事实的存在承担举证责任，同时应根据公司规定提交请休病假的手续。

劳动者对生病事实的存在承担举证责任

2008年1月16日小齐入职某科技公司，担任技术员，双方签有无固定期限劳动合同。2017年6月19日起小齐一直向科技公司邮寄病假证明称身体不适需要休病假。2017年8月31日科技公司作出《解除劳动合同通知书》，载明因小齐2017年7月提供虚假病假证明，严重违反公司规章制度，公司决定自2017年8月31日起与小齐解除劳动合同。次日科技公司向小齐邮寄送达了上述通知。后经过仲裁及诉讼程序，小齐要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

庭审过程中，科技公司出具了2017年7月3日、17日、31日的三张休假证明书原件，并表示经向就诊医院核实，小齐在上述日期并无就诊记录、上述三张休假证明书也并非该医院出具。后经法院依法调查，证实科技公司所述属实。再经本院询问，小王对科技公司所述事实也予以确认，同时表示自己确实生病了，但无法就此提交相应证据材料。科技公司进一步说明，公司作出解除决定的依据为《劳动合同》及《公司制度实施管理办法》的相关规定，其中均载明“伪造或提供虚假病假证明，查证属实的，公司可以解除劳动合同”。小王对《劳动合同》及《公司制度实施管理办法》真实性认可，确认知晓相关规定。

法院经审理后认为，科技公司作出的解除劳动关系决定具备事实与制度依据，符合法律的规定，系合法解除劳动关系，故判决驳回了小齐的诉讼请求。

法官释法：

根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。小齐提供虚假病假证明的行为，严重违反了劳动纪律和职业道德，科技公司以该行为违反规章制度为由与其解除劳动关系并无不当，为合法解除。鉴此法官需提醒劳动者，如果生病了，务必提交真实的病假证明，如果病发突然，就医地点无法出具病假证明材料，也应该保存就诊资料，并及时向公司说明情况，事后及时前往正规医疗机构就医，并出具合格有效的病假材料。

劳动者应履行请休病假手续

2015年9月15日小张入职某地产公司，担任预算师，双方签订有期限为2015年9月15日至2018年9月14日的劳动合同。2017年6月5日上午小张给其主管领导发短信称“脚扭伤，请病假一周”。主管领导回复“请按照公司规定尽快提交请假手续。”2017年6月12日小张再次给主管领导发短信请病假一周，主管领导回复“按公司制度执行请假申请吧，具体请联系人力”。同日，公司人力给小张发短信称“您好，如休病假请履行请假手续，如未请假请按照公司规定时间正常出勤签到”；小张回复“本人在休假期，已跟主管领导请假，上班后我再提交病假资料”；人力回复“您可以在家通过OA系统完成相关请假手续，请尽快提交”。整个期间，小张均未提交请假手续。2017年7月3日地产公司以小张旷工且不服从公司管理为由，与其解除劳动关系。后经仲裁及诉讼程序，小张要求地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院经审理查明，地产公司设置有详细的请休假制度，小张对相关制度也清楚知悉。其中，《请休假管理程序》规定：员工因急诊申请病假，应及时向直属领导请假，并在假期生效之日起3日内通过OA系统提交请假单并附医院出具的急诊证明，逐级完成请假单审批流程，不能提供急诊证明的，员工需重新提请其他假别的申请，否则按旷工处理。《员工手册》中规定，员工请假未获批准而缺勤的情形视为旷工；12个月内旷工累计3日及以上者为重度违纪，公司有权解除劳动关系且无需支付经济补偿金

庭审过程中，地产公司主张为合法解除，小张则提交了2017年6月5日之后的相关诊疗材料，小张表示自己确实生病了，没有履行请休手续不应视为旷工，公司是违法与其解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，小张在公司多次催促办理请假手续后，均未提交，应构成旷工，地产公司与小张为合法解除劳动关系，判决驳回了小张的诉讼请求。法院提示：劳动者享有在身体不适时申请休假的权利，与此相对，用人单位亦享有审核劳动者休假申请的权利，劳动者应按照公司规定提请病假手续，以便公司进行管理及安排相关工作。本案中，用人单位关于请休病假的相关规定十分明确，且公司已多次与劳动者进行了沟通，但劳动者仍坚持不服从公司的管理，在能够提交病假手续的情况下拒绝提交，对此用人单位认定为旷工，并与之解除劳动关系并无不当。

二从用人单位角度

病假期间劳动者虽未正常提供劳动，但用人单位仍应向劳动者支付病假工资；相应的，用人单位享有用工管理权，有权将劳动者的病假期间视为非正常工作期间，从而对奖金制度等依法作出规定。

用人单位需依法支付病假工资

小赵于2017年12月11日入职某商业公司，担任销售员，双方签有期限为2017年12月11日至2018年12月10日的劳动合同，约定月工资标准5000元，每月10日商业公司通过银行转账方式向小赵支付上一自然月工资。2018年9月10日至9月14日期间小赵请休病假，并根据商业公司的相关规定逐级提交了病假手续，且最终获得了公司的批准。2018年10月10日小赵收到商业工资支付的2018年9月份工资，但金额明显低于正常情况下收到的金额。随即，小赵向财务人员核实情况，财务人员向小王出示了工资条，并解释称因小赵9月存在病假，故病假期间的工资不予发放。此后小赵多次与公司领导进行交涉，商业公司均拒绝支付病假期间的工资。2018年11月小赵离职。后经仲裁及诉讼程序，小赵要求商业公司支付2018年9月期间的病假工资。

庭审过程中，商业公司表示确实并未向小赵发放9月病假期间的工资，但坚持不予发放，并表示：其一，双方签订的《劳动合同》第十五条明确约定“请休病假的，公司无需支付病假期间工资”，小赵明确知道该约定，故根据该约定公司无需支付病假工资；其二，小赵病假期间并未向公司提供劳动，故公司也旧无需向小赵支付工资。法院经审理后认为，劳动者因生病请休病假的，用人单位应向劳动者支付病假工资，故判决商业公司向小张支付病假工资。法官提示：用人单位向劳动者支付病假工资，是用人单位的法定义务。有关病假期间不支付病假工资的约定或规定均违反法律的强制性规定，应为无效条款。但考虑到病假期间劳动者确实并未正常提供劳动，对于用人单位而言也存在经营成本，故法律允许用人单位就病假工资与劳动者进行约定，并允许低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。

病假期间非正常工作期间

2014年11月3日小王入职某食品加工厂，负责产品打包工作，双方签有期限为2014年11月3日至2019年11月2日的劳动合同。2018年4月小王离职。后经仲裁及诉讼程序，小王要求加工厂支付2017年度年终奖。

庭审过程中，加工厂表示2017年度小王休病假时间累计达117天，实际出勤天数不足75%，不符合发放2017年度年终奖的发放条件，故无需向小齐支付2017年度年终奖。加工厂为证明其主张，提交了《关于发放2017年度年终奖通知》、工会审议通过的相关材料、小王签收确认单等证据材料。其中《关于发放2017年度年终奖通知》载明：“所有人员2017年度年终奖，需根据在岗情况、实际在岗时间及质量考核情况综合核算。其中，2017年全年实际在岗时间不足75％（不含75％）的职工不予发放年终奖。”小王对加工厂提交的证据材料真实性均认可，并确认2017年度休病假时间累计已达117天，但表示职工享有休息休假权，病假期间不能视为缺岗，应视为正常在岗，故加工厂应支付年终奖。法院经审理后认为，《关于发放2017年度年终奖通知》中载明的“实际在岗时间不足75％（不含75％）的职工不予发放年终奖”的规定并不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平之情形，属于用人单位行使经营自主权的合理范围，应当予以尊重，小王病假期间不应视为正常在岗时间，鉴于实际在岗时间不足758%，不符合奖金发放条件，故判决加工厂无需向小王支付2017年度年终奖。法官提示：劳动者享有休息休假权，其中病假便是其中一种。但所谓病假期间即劳动者无需到岗提供劳动，享受病假工资待遇的期间。换言之，劳动者在病假期间并未为用人单位提供劳动，故用人单位当将该期间视为未到岗期间并无不当。且年终奖的发放属于用人单位经营自主权的范畴，用人单位可以根据自身经营状况及员工实际工作情况自行决定是否发放年终奖以及发放年终奖的具体办法。

来源：劳动法之窗

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对于备孕家庭而言，提高备孕成功率是必不可少的步骤，通常情况下，在女性的排卵期同房可以大大提高备孕成功的概率，但是往往很多人都不知道应该如何确认女性的排卵期。那么下面就为大家介绍四种计算排卵期的方法。

一、基础体温测定

1、测定原理

基础体温是指未运动、未进食、无精神作用时的人体体温。体温调节中枢对于孕酮（又称黄体激素）的作用极为敏感，一定量的孕酮可以引起人体体温升高的情况发生。所以说在女性排卵后次日黄体分泌孕酮会使体温上升0.6度左右，高温期约会持续12-16天。如果排卵期阶段没有怀孕，那么黄体会萎缩停止分泌孕酮，女性的体温下降，回到基本线，然后就会月经来潮。

2、如何测量

女性在每日睡醒尚未起床活动时，将基础体温计放在舌下测量五分钟，记录在基础体温表上，这种计算方需要连续测量3个以上的月经周期才能确认体温变化和排卵之间的关系；如果女性平时的月经或生活不规律，如经常上夜班、失眠、情绪暴躁、有疾病等，就不能用此方法判断有无排卵症状。

二、月经周期推算

1、推算原理

月经是指女性的子宫内膜在卵巢激素周期的影响下发生的周期性出血的症状，一般以排卵为界限，前半期就是女性的卵泡期，后半期则称为黄体期，而一般情况下女性月经周期的差异主要取决于卵泡期的长短不同，黄体期一般相对比较稳定，通常是两周(14天)的时间。

2、推算方法

从女性下次月经来潮的第1天算起，倒数14天或减去14天就是女性的排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起的时间段被称为排卵期，此时同房女性会最容易受孕。此方法并不适合月经周期不规律的女性。

三、排卵测试纸

1、测定原理

排卵试纸也被叫作促黄体激素（LH）试纸，在女性的体内会保持有少量的促黄体生成激素，而在女性的月经中期，促黄体激素的分泌量会快速增加，形成一个高峰，并在此后的48小时内刺激女性卵巢成熟卵子的释放，也就是我们所说的排卵期。排卵期同房女性最易受孕。

2、如何测量

从女性的月经周期第11天开始测试，每天进行一次。每日用上午10点至下午8点之间的尿液进行检测观察。将检测试纸放入取好的尿液样本中，根据显示结果判断是否在排卵期。检测试纸应存放于室温环境、避光保存，如果保存于冰箱内，那么在使用前应先恢复到室温条件下使用。

四、观察宫颈粘液

1、测定原理

宫颈粘液会受到女性卵巢分泌激素的控制。在女性月经周期的前半段，白带量会由少逐渐增加，当女性的卵泡成熟后将卵子排出时，女性的白带会越来越稀薄、透亮。当到了排卵期，女性体内的雌激素分泌量达到高峰，这时候女性的宫颈粘液(白带)量是最多的，类似于鸡蛋清状，会持续约2-3天，有的女性在排卵期还伴有小腹痛、腰酸、白带中带血丝等症状，一般是正常的情况。

2、观察方法

女性在月经结束后每天观察宫颈粘液，一般可以利用起床后，洗澡前或小便前的机会从阴道口取粘液检查，观察粘液的外观、粘稠程度以及做拉丝反应等几个方面的检查。这样经过3个以上月经周期的观察，就可以掌握自身宫颈粘液分泌规律和排卵期。

通过以上四种方法可以让女性，比较准确的计算出自己的排卵期，但是如果女性想要精确自己的排卵阶段，那么就需要前往医院进行做B超监测了。