试管婴儿作为辅助生殖技术，发展至今已经帮助无数家庭拥有自己的孩子，但是试管婴儿属于医疗范畴，其成功率不是100%的，很多朋友都是经过两次、三次移植才成功的，那么移植失败后需要间隔多久才适合下一次移植呢?
1、有冻胚
在试管婴儿疗程中，由于使用了促排卵药物，一般都会一次性培养多个胚胎，因此大多数患者在首次移植后依然会保存有冷冻的胚胎。对于这类有冻胚的患者而言，再次进行试管婴儿疗程就无须促排卵、取卵等，就可以直接使用这些冷冻胚胎了。
如果是患者的身体素质很好，而且身体也恢复的很快的话，那么在下个月周期就可以进行第二次的试管移植了，当然这要看每个人的情况了，如果是身体素质不好的那么就可能就需要更长的时间来进行身体的恢复，才能再次进行试管，当然还有患者的心情也是非常重要的，不要给自己太大的压力，这样也会导致试管的失败。
2、无冻胚
对于第一次试管后没有留下冻胚，要再次进行促排卵等步骤的女性，需要进行三个月至半年左右的调养，年轻体质好的三个月左右的休养便可以进行第二次促排，具体休养调理的时间还需医生根据患者的实际情况来制定方案。
进行试管的朋友们都希望能顺利的生下宝宝，小编建议在试管移植失败后尤其是多次失败的一定要先找出原因，通过治疗后再进入试管流程，避免后期再次出现失败。
在试管过程中影响成功率的原因有：
一：胚胎的质量
胚胎质量的好坏，关键在于男女双方能否提供优质的精子和卵子。随着年龄的不断增长，卵子质量和精子质量随之下降。一般说来，年龄越大，染色体发生变异的可能性就会越大。有些人长期处于辐射环境，也会导致体内染色体的异常。染色体异常对胚胎的形成和着床是有很大影响的，夫妻染色体有异常会使胚胎长到某一阶段即停止生长。
二：子宫内膜健康程度
胚胎置于子宫内膜，就相当于种子置于肥沃的土壤。肥沃的土壤是种子能够发芽、生长的先天条件，而子宫内膜是胚胎能够顺利着床、生长发育的温床。试管婴儿最好在调理好子宫内膜后再进行，这样对成功率也有保障。子宫内膜太薄，早期胚胎着床就会不牢固，即使囊胚正常着床，也得不到充足的营养，很容易造成流产，影响试管婴儿的成功率。
试管婴儿的失败其实并不可怕，最主要的是需要把失败的原因找到，并且进行适合的治疗，通过治疗后，再进入试管流程中，其成功率一般都能得到提高。
过去未婚未育的女性在求职时经常会遭遇雇主的不公正待遇，但近几年，Facebook、微软、谷歌等大型科技公司为吸引女性为之工作在生育福利上纷纷开出了优厚的条件。
尤其在当下工作节奏快、生活压力大导致的不孕不育时有发生，一些科技公司甚至开出了额外的试管婴儿补助。
11月27日，科技媒体Techcrunch根据一项生育力指数（FertilityIQFamilyBuilderIndex2017-2018），统计出了为员工提供生育福利最好的十家美国科技公司。
这十家公司中，既包括微软、谷歌、Facebook、英特尔这样的大公司，也包括DOMO这样的初创企业。值得一提的是，这些公司清一色会为受孕困难的员工，提供做试管婴儿的补助，而且补助金额是4万美元起。
第十名：英特尔
英特尔不仅为电脑提供芯片，还为员工孕育下一代提供了足够的保障。英特尔公司提供了4万美元的额外津贴，帮助受孕困难的员工接受一到两个周期的体外受精的治疗。不过，具体的补助金额取决于接受治疗的地点和设施。
第九名:DOMO
这是家神秘而低调的位于硅谷的初创公司，它的主要业务是为企业提供商业决策软件。该公司在今年新增了一项价值4万美元的生育福利，其中包括至少两个疗程的试管婴儿，以及胚胎植入前遗传学筛查（PGS）费用报销。该公司还为员工提供生育诊断、超声波检查、胚胎评估、冷冻卵子咨询等服务。
DOMO为女员工提供的日常福利还包括长达10周的带薪产假，不过新爸爸只能享受两个星期的假期。
而对于怀孕的女员工，DOMO将提供2000美元的“衣柜补助”，让她们在接下来的9个月里可以用这笔钱为自己添置衣物。
而新手爸妈也将获得一笔1000美元的“宝贝津贴”，用于迎接新生命的到来。这笔钱可以用于购置任何父母想要的东西或者是婴儿用品。妈妈还将额外获得一件礼物作为犒赏。
第八名：Paypal
支付公司Paypal给自然受孕有困难的员工提供了高达5万美元的试管婴儿补贴，可以覆盖两个治疗周期的费用，以及手术前后的各类检查。公司还提供长达16周的待产假和8周的陪产假。
第七名：微软
微软给女员工准备了20周的带薪产假，以及无论男女，只要成为新手爸妈就可以享受的12周带薪假期。
对于单身的员工以及同性恋人群，无论男女，只要他们想要自己的孩子，微软都承诺为他们支付用于冷冻精子或卵子的费用，以备他们想组建家庭时取用，费用上限为5万美元。
同样对于采用试管婴儿措施的父母，微软也表示会报销前两个周期的费用。并且公司还表示，从2018年开始，对于那些有生育希望的员工，报销额度可以增加到三个疗程。
第六名：Salesforce
这家提供客户关系管理的软件公司为员工提供了12周的带薪产假和陪产假，还有8周的无薪假期可供有需要的妈妈们选择。
另外在支付试管婴儿的费用方面，该公司给每个人的上限达到了7.5万美元。
第五名：谷歌
无论是爸爸还是妈妈，都可以在孩子出生后获得12周的带薪假期，同时女员工的假期可以延长至18周。休假10周以后，员工可以选择结束假期，最后两周可以在家办公，工作家庭两不误。
和Saleforce一样，谷歌提供的试管婴儿津贴也高达7.5万美元，包含三个疗程和各种检查的开销。
同样的对于单身员工，谷歌也支持他们去冷冻精子或卵子。甚至对于那些选择不生孩子的员工，谷歌也会为他们支付代孕的开销或者领养孩子相关的手续费及法律费用。
第四名：LinkedIn
这家职业社交网站的带薪产假为11个星期，还为新手爸爸提供了6个星期的带薪陪产假。同时给雇员的试管婴儿补贴达到了10万美元。
第三名：Pinterest
社交图片网站Pinterest给员工的带薪产假为16周，再加上四周的过渡假期，在这四周内有新生儿的员工只需每周到岗报到一次就可获得100%的薪资。
此外，本着家庭友善精神，Pinterest还为收养孩子和选择代孕的家庭分别提供5000美元和20000美元的补贴。并且对于接受试管婴儿的员工，公司给予的补贴可以覆盖四个疗程的开销。
第二名：Facebook
Facebook可以说几乎代表了企业生育福利的最高标准。它提供了高达10万美元的试管婴儿保险，足以支付四个周期的疗程和相应的配套检查费用。
其他福利包括长达4个月的带薪产假或陪产假。这种福利不仅适用于生育妈妈和父亲，还包括养父母，同样也适用于同性伴侣。
Facebook提供了高达4000美元的“新生儿”福利，涵盖从食品到洗衣服务的费用，以及在刚出生的几个星期里你需要的任何东西。
该公司还表示，会对日托费用进行补贴，这项福利对大多数公司来说都是稀罕物。因为有统计显示，如果母亲们在育儿方面的负担较低，女性员工会更快回归工作岗位。并且只要托儿成本够低，这些女性就不太可能退出劳动力市场。
除了经济上的福利，Facebook还提供哺乳训练和现场的健身课程，帮助准妈妈们为即将到来的孕期做准备。
当然，公司还接受卵子冷冻技术的员工提供资助，支持的费用超过1万美元。
第一名：Spotify
科技公司中生育福利最好的是流媒体公司Spotify。
该公司提供无限的试管婴儿津贴，无论员工接受几轮体外受精，公司都能报销费用。
该公司的带薪产假和带薪陪产假长达惊人的6个月。不仅如此，在2013年之后，公司还推出了一条新政策，将上述假期福利适用于所有家中有三岁以下儿童的员工，而不仅仅是有新生儿的家庭。并且父母还可以自主选择把这一假期拆分成不同的时间段去休。
除此之外，Spotify推出了一项名叫“欢迎回来”的计划，帮助父母在离开岗位后重新回到工作岗位，包括允许他们用业余时间工作，或者采用灵活的时间在家工作。
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25日下午，江宁区禄口街道陶东社区一名孕妇身体突发不适，工作人员及时将孕妇通过专车送至江宁医院就诊。
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烟台毓璜顶医院，全称青岛大学医学院附属烟台毓璜顶医院，成立于1890年，是一家公立三级甲级综合医院。医院生殖中心已获山东省卫生厅批准，正式开展夫精/供精试管婴儿、第一代、第二代试管婴儿技术。许多不孕不育夫妇在这里实现了生孩子的梦想。因此，许多人非常关心烟台毓璜顶医院做试管婴儿的费用。小编整理了2022烟台毓璜顶医院试管婴儿费用明细，供大家参考。
2022烟台毓璜顶医院试管婴儿费用明细1.夫妻双方身体检查
做试管婴儿前，夫妻双方要进行身体检查，确认身体没有问题，可以做试管婴儿手术，这部分费用约5000元。
2.降调
每个人的试管婴儿方案不同，费用也不同，医生会结合患者的身体，选择合适的试管婴儿方案，这部分费用约2000元。
3.促排
在促排卵期间，需要药物促排卵，促排卵药费约8000元。
4.取卵
促排过程中会B超监控卵泡的发育情况，卵泡成熟后会打夜针，打夜针后36小时会安排取卵，取卵费用约6500元。
5.移植
取卵时同时取精，之后将精子和卵子进行体外培养，精子和卵子结合后进行移植，有多余胚胎可以进行冷冻，移植冷冻约9000元左右。
以上就是“2022烟台毓璜顶医院试管婴儿费用，附试管费用省钱攻略”的全部内容，综上所述，在烟台毓璜顶医院做试管婴儿约为3万元，当然，每个人情况不同，试管婴儿费用也会不同，建议以实际费用为准。个人身体情况确定。
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